{"id":64884,"date":"2024-05-18T12:39:54","date_gmt":"2024-05-18T10:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/novastan.org\/fr\/?p=64884"},"modified":"2024-05-20T04:09:06","modified_gmt":"2024-05-20T02:09:06","slug":"pourquoi-il-est-complique-de-concilier-travail-et-grossesse-au-tadjikistan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novastan.org\/fr\/tadjikistan\/pourquoi-il-est-complique-de-concilier-travail-et-grossesse-au-tadjikistan\/","title":{"rendered":"Pourquoi il est compliqu\u00e9 de concilier travail et grossesse au Tadjikistan"},"content":{"rendered":"\n

Dans la soci\u00e9t\u00e9 tadjike, l\u2019injonction \u00e0 jouer le r\u00f4le de m\u00e8re p\u00e8se avec insistance sur les femmes. Pourtant, elles subissent des discriminations lorsqu’elles tombent enceintes. Leurs employeurs essaient de se d\u00e9barrasser d\u2019elles, dans la crainte qu\u2019elles ne soient pas en mesure de remplir leurs obligations professionnelles, alors que le pays dispose de lois qui interdisent de telles pratiques.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans le code du travail du Tadjikistan, la r\u00e9siliation d\u2019un contrat de travail avec une femme enceinte \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur est explicitement d\u00e9sign\u00e9e comme inadmissible. Pourtant, dans la pratique, cette loi se contourne tr\u00e8s facilement : de nombreux dirigeants d\u2019entreprise n\u2019offrent simplement pas d\u2019emploi aux jeunes femmes, afin de s\u2019assurer de ne pas avoir \u00e0 les laisser partir en cong\u00e9 maternit\u00e9 dans un avenir proche.<\/p>\n\n\n\n

S\u2019il arrive qu\u2019une salari\u00e9e tombe enceinte en \u00e9tant officiellement employ\u00e9e, il reste possible de se d\u00e9barrasser d\u2019elle par le harc\u00e8lement. En r\u00e9action, la femme enceinte d\u00e9pose elle-m\u00eame sa lettre de d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n

Les craintes des employeurs face au cong\u00e9 maternit\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

La raison d\u2019un tel comportement de la part des employeurs r\u00e9side dans leur crainte qu\u2019apr\u00e8s l\u2019accouchement, la femme ne puisse plus remplir ses obligations professionnelles. En outre, il est dans ce cas-l\u00e0 requis d\u2019accorder \u00e0 la jeune m\u00e8re un cong\u00e9 maternit\u00e9 pay\u00e9 de 140 jours.<\/p>\n\n\n\n

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A partir de 3 \u20ac \/ mois<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t

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Et m\u00eame le fait que les d\u00e9penses soient couvertes par le fonds d\u2019assurance sociale de l\u2019Etat, cela n\u2019emp\u00eache pas les employeurs de discriminer les femmes enceintes.<\/p>\n\n\n\n

Dans la Convention sur l\u2019\u00e9limination de toutes les formes de discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes (CEDAW), sign\u00e9e par le Tadjikistan il y a 30 ans, il est dit que les in\u00e9galit\u00e9s de genre et la discrimination constituent la premi\u00e8re violence faite aux femmes.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab En 2020, je travaillais comme conseill\u00e8re d\u2019orientation dans une des universit\u00e9s de Douchanb\u00e9. Imm\u00e9diatement apr\u00e8s mon mariage, le doyen de la facult\u00e9 a commenc\u00e9 \u00e0 me faire des allusions, me demandant si ce n\u2019\u00e9tait pas trop difficile pour moi de continuer \u00e0 travailler, si je voulais m\u2019occuper uniquement des t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res. J\u2019ai r\u00e9pondu que je pouvais faire face \u00e0 toutes mes responsabilit\u00e9s et que je voulais continuer \u00e0 travailler \u00bb<\/em>, raconte Narguis*, une habitante de Douchanb\u00e9 ayant demand\u00e9 \u00e0 rester anonyme du fait de l\u2019impossibilit\u00e9 de prouver les violations par son employeur.<\/p>\n\n\n\n

Harc\u00e8lement et pression pour d\u00e9missionner pendant la grossesse<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Apr\u00e8s quelques temps, Narguis apprend qu\u2019elle est enceinte et en fait part \u00e0 la direction. Il lui est express\u00e9ment demand\u00e9 d\u2019\u00e9crire une lettre de d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab J\u2019ai demand\u00e9 : pourquoi ? Et le doyen a pr\u00e9tendu qu\u2019il n\u2019aimait pas ma fa\u00e7on de travailler. Mais il n\u2019a pas su me soumettre de r\u00e9clamations pr\u00e9cises sur mon travail, car dans les faits, je remplissais toutes mes t\u00e2ches, et m\u00eame plus \u00bb<\/em>, se rem\u00e9more Narguis.<\/p>\n\n\n\n

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Alors qu\u2019elle en est d\u00e9j\u00e0 \u00e0 sa dixi\u00e8me semaine de grossesse, Narguis commence \u00e0 \u00eatre victime de harc\u00e8lement de la part de son responsable, puis du reste de ses coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi sur Novastan : Les 1001 emb\u00fbches des femmes au Tadjikistan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab \u00c7a a commenc\u00e9 avec des regards de travers, des rumeurs, ils ne me r\u00e9pondaient pas, ignoraient mes courriers, puis faisaient semblant d\u2019avoir oubli\u00e9 de r\u00e9pondre. Cette attitude m\u2019a mise en \u00e9tat de stress, jusqu\u2019\u00e0 menacer d\u2019interrompre ma grossesse. Les m\u00e9decins m\u2019ont conseill\u00e9 d\u2019aller \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, mais je me disais qu\u2019ils ne me laisseraient pas aller travailler. Alors mon mari s\u2019est mis en col\u00e8re et m\u2019a dit d\u2019\u00e9crire ma lettre de d\u00e9mission \u00bb<\/em>, raconte Narguis.<\/p>\n\n\n\n

La difficult\u00e9 de retrouver du travail<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Sa grossesse s\u2019est poursuivie. Cependant, elle n\u2019a re\u00e7u aucun des paiements requis par la loi.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je sais qu\u2019ils ont viol\u00e9 la loi et que j\u2019aurais pu essayer d\u2019obtenir justice au tribunal, mais je n\u2019avais simplement pas la force de me battre \u00bb,<\/em> explique-t-elle. \u00ab Ma grossesse \u00e9tait en danger, et je ne pouvais pas la risquer. Une femme dans cette situation est tr\u00e8s vuln\u00e9rable et il lui est difficile de lutter contre tout le syst\u00e8me ; mes anciens employeurs en ont profit\u00e9. \u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n

Lire aussi sur Novastan : Tadjikistan : pourquoi les m\u00e8res doivent se cacher pour allaiter<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00ab Je suis toujours femme au foyer et ne parviens pas \u00e0 trouver la force de retourner travailler, car j\u2019ai maintenant un petit enfant. Cette histoire a port\u00e9 un coup tr\u00e8s dur \u00e0 mon estime de moi-m\u00eame \u00bb<\/em>, regrette Narguis.<\/p>\n\n\n\n

Une lutte in\u00e9gale \u00e0 travers le monde<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le probl\u00e8me de la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes enceintes est \u00e9galement d\u2019actualit\u00e9 dans la plupart des pays du monde, y compris les pays d\u00e9velopp\u00e9s. Par exemple, aux Etats-Unis, une loi a m\u00eame \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e en 1978 qui interdit la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9gard des femmes enceintes et d\u00e9crit ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n\n\n

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Cependant, dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s, le niveau judiciaire et les m\u00e9canismes juridiques s\u2019ajoutent \u00e0 la protection des droits des travailleurs par divers programmes de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion, dont la pr\u00e9sence et l\u2019efficacit\u00e9 sont des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation publique des employeurs.<\/p>\n\n\n\n

Malheureusement, au Tadjikistan, de tels programmes n\u2019existent pas \u00e0 ce jour. De plus, la loi est impuissante \u00e0 prot\u00e9ger les femmes enceintes de la discrimination cach\u00e9e \u00e0 laquelle elles sont confront\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

*Le nom a \u00e9t\u00e9 chang\u00e9.<\/em><\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9daction d’Asia-Plus<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Traduit du russe<\/a> par Elise Medina<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9dit\u00e9 par Ella Boulage<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Relu par Charlotte Bonin<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Merci d’avoir lu cet article jusqu’au bout ! Si vous avez un peu de temps, nous aimerions avoir votre avis pour nous am\u00e9liorer. Pour ce faire, vous pouvez r\u00e9pondre anonymement \u00e0 ce questionnaire<\/a> ou nous envoyer un email \u00e0 redaction@novastan.org<\/a>. Merci beaucoup !<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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