{"id":59537,"date":"2023-05-16T12:15:44","date_gmt":"2023-05-16T10:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/novastan.org\/fr\/?p=59537"},"modified":"2023-07-28T18:27:42","modified_gmt":"2023-07-28T16:27:42","slug":"les-femmes-dans-le-secteur-financier-du-tadjikistan-beaucoup-de-barrieres-peu-de-moyens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novastan.org\/fr\/tadjikistan\/les-femmes-dans-le-secteur-financier-du-tadjikistan-beaucoup-de-barrieres-peu-de-moyens\/","title":{"rendered":"Les femmes dans le secteur financier du Tadjikistan : beaucoup de barri\u00e8res, peu de moyens"},"content":{"rendered":"\n

Les femmes ne sont pas assez repr\u00e9sent\u00e9es dans le secteur des finances du Tadjikistan. Cela s’explique notamment par le regard conservateur de la soci\u00e9t\u00e9 et par une \u00e9ducation limit\u00e9e. Les m\u00e9canismes du march\u00e9 du travail existants ne fonctionnent pas correctement, ce qui cr\u00e9\u00e9 des barri\u00e8res dans le d\u00e9veloppement professionnel des femmes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 les tendances mondiales, les femmes ont toujours du mal \u00e0 faire carri\u00e8re dans le secteur financier du Tadjikistan. Pourtant, un certain nombre de recherches ont montr\u00e9 que les femmes cadres ne sont pas moins efficaces que les hommes. D’apr\u00e8s la recherche 360-degree reviews<\/a>, les femmes d\u00e9passent les hommes dans 17 domaines sur 19 en termes de qualit\u00e9s qui distinguent les meilleurs leaders.<\/p>\n\n\n\n

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De plus, le peu de femmes dont le travail implique les finances g\u00e8rent de fa\u00e7on efficace leur travail et occupent une place d’importance dans l’avancement des projets.<\/p>\n\n\n\n

Les statistiques sur la quantit\u00e9 de femmes dans le secteur financier n’existent pas. N\u00e9anmoins, en 2021, d’apr\u00e8s l’Association nationale des femmes travailleuses du Tadjikistan, les femmes n’occupaient que 21,2 % des places parmi les entrepreneurs, 19,9 % parmi les personnes morales, 12,1 % parmi les figures juridiques et 22,1 % parmi les propri\u00e9t\u00e9s fermi\u00e8res. Parmi la population du Tadjikistan de 16 ans et plus, seulement 1,6 % des femmes occupent une activit\u00e9 d’entrepreneur, contre 5,8 % pour les hommes.<\/p>\n\n\n\n

Les femmes du Tadjikistan sont sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans le domaine de la finance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le secteur de la banque joue un r\u00f4le consid\u00e9rable dans l’\u00e9conomie du pays. Malheureusement, au Tadjikistan, seulement quelques femmes se trouvent \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9 dans les banques. Il existe des donn\u00e9es statistiques sur la quantit\u00e9 de femmes occupant des postes de responsables dans les organismes financiers sur le site de la Banque nationale du Tadjikistan. Une analyse personnelle des donn\u00e9es des ressources publiques montre que seules deux des 17 banques du Tadjikistan sont dirig\u00e9es par des femmes. De plus, les conseils d’observation ne comptent des femmes que dans cinq banques.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi sur Novastan : Droits des femmes en Asie centrale : un \u00e9tat des lieux toujours inqui\u00e9tant<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les employeurs sont pr\u00eats \u00e0 donner du travail \u00e0 des candidates et ils voient les femmes comme d’\u00e9ventuelles salari\u00e9es. N\u00e9anmoins, les femmes qualifi\u00e9es, celles qui poss\u00e8dent l’\u00e9ducation n\u00e9cessaire et les comp\u00e9tences appropri\u00e9es, sont pour le moment en nombre insuffisant. Par cons\u00e9quent, les employeurs sont oblig\u00e9s de recruter des hommes.<\/p>\n\n\n\n

Les raisons de ce manque de cadres parmi les femmes sont nombreuses. Les principales sont le manque d’\u00e9tudes sup\u00e9rieurs, le manque d’\u00e9ducation financi\u00e8re, et une vision conservatrice du r\u00f4le des femmes qui ne leur permet pas de construire leurs carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

Quelques donn\u00e9es en Asie centrale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans le classement de l’Index global de l’\u00e9cart des genres 2022, le Tadjikistan occupe la 144\u00e8me place. Sa note est de 0,663 sur 1.<\/p>\n\n\n\n

En Asie centrale, le classement montre que le progr\u00e8s commun est de 69,1 %, ce qui reste inchang\u00e9 par rapport \u00e0 l’ann\u00e9e 2021. A cette vitesse, il faudra 151 ann\u00e9es pour r\u00e9duire l’\u00e9cart. En 2022, l’Asie centrale \u00e9tait class\u00e9e quatri\u00e8me parmi huit r\u00e9gions, soit apr\u00e8s l’Am\u00e9rique du Nord, l’Europe, l’Am\u00e9rique latine et les Cara\u00efbes.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi sur Novastan : La vie loin des contes de f\u00e9es des femmes de Samarcande<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’Asie centrale se trouve presque au niveau de l’\u00e9galit\u00e9 des genres en ce qui concerne l’\u00e9ducation. Cependant, par rapport aux autres pays d’Asie centrale, l’indice est moins bon au Tadjikistan pour l’admission dans les \u00e9tablissements d’\u00e9tudes secondaires et sup\u00e9rieures.<\/p>\n\n\n\n

La disparition de l’\u00e9cart entre les genres dans le secteur financier du pays et l’assurance d’un acc\u00e8s \u00e9gal pour les femmes apportera un avantage \u00e9conomique significatif. De plus, la diminution de l’\u00e9cart entre les genres permettra de fortifier le syst\u00e8me bancaire et d’apporter une hausse \u00e9conomique. Les statistiques confirment que les emprunteuses couvrent leurs cr\u00e9dits mieux que les hommes. Au Tadjikistan, seulement 20 % des emprunteurs sont des femmes.<\/p>\n\n\n\n

Les avantages du travail des femmes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour le gouvernement, il est avantageux que les femmes fassent carri\u00e8re. Dans les familles o\u00f9 les deux conjoints travaillent, les revenus augmentent et ils paient plus d’imp\u00f4ts. Gr\u00e2ce \u00e0 l’introduction des femmes sur le march\u00e9 du travail en Europe du Sud et en Asie centrale, le produit int\u00e9rieur brut (PIB) a augment\u00e9 de 23 % dans la r\u00e9gion.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi sur Novastan : Kirghizstan : l\u2019in\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes en question<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les femmes qui voulaient faire carri\u00e8re dans le secteur financier ont presque toujours fait face \u00e0 des restrictions. Ce qui, dans le d\u00e9tail, se manifeste fortement dans les situations instables et critiques, comme durant la pand\u00e9mie de la Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

Les entrepreneuses sont plus vuln\u00e9rables que les hommes face aux difficult\u00e9s \u00e9conomiques de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, et la pand\u00e9mie a accentu\u00e9 cette tendance. Quand les femmes travaillent moins et ont moins de ressources, il leur est plus difficile de garder une solvabilit\u00e9. Les cons\u00e9quences financi\u00e8res de la crise ont d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d’aider les entrepreneuses \u00e0 acqu\u00e9rir de la stabilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Des in\u00e9galit\u00e9s chroniques<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les femmes ont moins de temps pour r\u00e9agir efficacement et avec succ\u00e8s \u00e0 la crise car elles ont d’importantes responsabilit\u00e9s familiales. Il n’existe aucun pays dans le monde<\/a> o\u00f9 les hommes consacrent plus de temps que les femmes aux obligations familiales. Notamment en Asie centrale, les femmes passent plus de temps que les hommes \u00e0 faire un travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Pendant la pand\u00e9mie, lorsque les \u00e9coles fermaient et que la quantit\u00e9 de malades augmentait, c\u2019\u00e9tait pr\u00e9cis\u00e9ment aux femmes de pr\u00eater leur temps.<\/p>\n\n\n\n

Une autre raison qui emp\u00eache les femmes de se d\u00e9velopper professionnellement et qui les pousse \u00e0 quitter leur travail est l’\u00e9cart des salaires selon le sexe. Au Tadjikistan, les hommes gagnent environ 50 % de plus que les femmes, ce qui d\u00e9montre la sous-estimation du travail f\u00e9minin.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi sur Novastan : Journ\u00e9e du 8 mars \u00e0 Almaty : \u00ab Les femmes ont toute leur place en politique \u00bb<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les rapports montrent que la moyenne de la paye mensuelle, quel que soit le m\u00e9tier, est invariablement plus \u00e9lev\u00e9e chez les hommes que chez les femmes dans tous les secteurs de l’\u00e9conomie. A l’\u00e9chelle de toute l’\u00e9conomie, les femmes gagnent 60 % de ce que gagnaient les hommes en 2017 ou 2018<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Des droits constitutionnels<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dans l’article 17 de la Constitution du pays est inscrit le principe selon lequel les hommes et les femmes poss\u00e8dent les m\u00eames droits. Pour assurer une telle norme, le gouvernement du Tadjikistan prend un certain nombre de mesures.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi sur Novastan : En Ouzb\u00e9kistan, la censure de la presse survivra \u00e0 la r\u00e9forme constitutionnelle<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le Tadjikistan a adopt\u00e9 des lois sur les garanties du gouvernement pour l’\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes et l’\u00e9gale possibilit\u00e9 de leur r\u00e9alisation<\/a> (2005), puis sur l’\u00e9galit\u00e9 et la suppression de toutes formes de discriminations<\/a> (2022), dans un cadre o\u00f9 la loi garantit l’\u00e9galit\u00e9 dans les sph\u00e8res sociales, politiques et culturelles, ainsi que dans n’importe quelle autre sph\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

Selon un d\u00e9cret du gouvernement tadjik, il a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 une strat\u00e9gie nationale de l’activation du r\u00f4le des femmes dans la R\u00e9publique du Tadjikistan pour les ann\u00e9es 2021-2030<\/a> (2021). Le chapitre 4 du d\u00e9cret est consacr\u00e9 au soutien du d\u00e9veloppement de l’entrepreneuriat f\u00e9minin.<\/p>\n\n\n\n

Un soutien pr\u00e9sidentiel plus marqu\u00e9 qu’avant<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le pr\u00e9sident du pays, Emomali Rahmon<\/a>, a indiqu\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises dans son discours l’importance du soutien aux femmes. Il a entrepris de multiples strat\u00e9gies. Par exemple, tous les ans, des quotas sont mis en place pour les filles des r\u00e9gions rurales dans les universit\u00e9s du pays.<\/p>\n\n\n\n

Lire aussi<\/strong> sur Novastan : Goulchara Abdykalikova devient la premi\u00e8re femme \u00e0 gouverner une r\u00e9gion au Kazakhstan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dans un message au Parlement, le pr\u00e9sident du pays a soulign\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises qu’il fallait assurer que 30 % des agents du gouvernement soient des femmes, 25 % pour les cadres-dirigeants. Il a pr\u00e9cis\u00e9 qu’il fallait d\u00e9velopper et pr\u00e9senter au Parlement du pays dans un d\u00e9lai de trois mois un programme gouvernemental pour l’\u00e9ducation, la s\u00e9lection et la r\u00e9partition de cadres-dirigeants au profit des femmes pour la p\u00e9riode 2023-2030.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e9anmoins, malgr\u00e9 une am\u00e9lioration de la situation, il para\u00eet possible d’aller encore plus loin dans la sph\u00e8re r\u00e9glementaire.<\/p>\n\n\n\n

Des initiatives \u00e0 mettre en place<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pour autant, la l\u00e9gislation du pays n’a pas enti\u00e8rement assur\u00e9 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes. Et il existe des foss\u00e9s significatifs dans la mise en place de chances \u00e9gales pour les jeunes filles et les femmes. Il serait utile de cr\u00e9er une Acad\u00e9mie bancaire avec la Banque nationale du Tadjikistan afin de pr\u00e9parer la jeunesse au d\u00e9veloppement ult\u00e9rieur du secteur financier, d’augmenter l’instruction dans le domaine des finances et d’inculquer aux jeunes filles les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour le travail dans le syst\u00e8me bancaire.<\/p>\n\n\n

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Il serait \u00e9galement ad\u00e9quat d’ouvrir une \u00c9cole de banqui\u00e8res qui permettrait aux \u00e9tudiantes de la facult\u00e9 des finances d’apprendre et d’\u00eatre pr\u00e9par\u00e9es au travail dans les organisations financi\u00e8res, apr\u00e8s l’obtention du dipl\u00f4me. Il faudrait mener des campagnes informatives dans toutes les r\u00e9gions du pays avec des cours destin\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rentes couches sociales, dans le but de rehausser le niveau d’\u00e9ducation financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n

De la m\u00eame mani\u00e8re, pr\u00e9venir le harc\u00e8lement sur le lieu du travail est primordial, puisqu’il s’agit d’une des causes\u00a0d\u2019abandon du poste par les femmes.<\/p>\n\n\n\n

Il est indispensable de renforcer l’\u00e9ducation de la population afin que les parents pr\u00eatent une attention particuli\u00e8re \u00e0 l’\u00e9ducation des filles. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, peu de femmes ont construit une carri\u00e8re dans le secteur des finances, en particulier aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9, malgr\u00e9 le fait que le r\u00f4le des femmes continue de se d\u00e9velopper et de changer progressivement. Les rares femmes qui occupent des postes \u00e0 responsabilit\u00e9 se sont montr\u00e9es des leaders responsables et comp\u00e9tentes. Ainsi, il faut attirer plus de femmes \u00e0 la direction du secteur financier et pr\u00e9parer les jeunes femmes \u00e0 leur prochain d\u00e9veloppement dans ce secteur.<\/p>\n\n\n\n

Moukha\u00efo Kamolova<\/strong>
Journaliste pour Cabar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Traduit du russe<\/a> par Fatimetou Hamoudi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Edit\u00e9 par Lucas Morvan<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Relu par Eva Costes<\/strong><\/p>\n\n\n

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