{"id":51835,"date":"2021-11-21T14:59:08","date_gmt":"2021-11-21T13:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/novastan.org\/fr\/?p=51835"},"modified":"2023-03-30T10:26:57","modified_gmt":"2023-03-30T08:26:57","slug":"pourquoi-louzbekistan-ne-peut-il-pas-se-permettre-de-se-reposer-le-samedi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/novastan.org\/fr\/economie\/pourquoi-louzbekistan-ne-peut-il-pas-se-permettre-de-se-reposer-le-samedi\/","title":{"rendered":"Pourquoi l\u2019Ouzb\u00e9kistan ne peut-il pas se permettre de se reposer le samedi ?"},"content":{"rendered":"\n

La semaine de six jours est de plus en plus courante en Ouzb\u00e9kistan, sans pour autant que la situation \u00e9conomique du pays ne s\u2019am\u00e9liore vraiment. Afin de comprendre les raisons de ce d\u00e9calage, les journalistes Youlia Otchilova<\/b>et Boris Joukovski s\u2019interrogent sur le rapport entre temps de travail et productivit\u00e9.<\/strong>Novastan reprend et traduit ici un article publi\u00e9 le <\/strong>19 f\u00e9vrier<\/strong> 2021 par le m\u00e9dia <\/strong>ouzbek<\/strong>Hook Report<\/a>.<\/strong>\n\nDepuis des dizaines d\u2019ann\u00e9es, il existe en Ouzb\u00e9kistan<\/a>, dans les institutions gouvernementales, un probl\u00e8me quant aux heures suppl\u00e9mentaires et au travail non r\u00e9glement\u00e9. Dans de nombreuses organisations publiques ou priv\u00e9es, les employ\u00e9s doivent travailler le samedi. D\u00e8s leur plus jeune enfance, les travailleurs sont pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 suivre ce rythme effr\u00e9n\u00e9 : dans la plupart des cas, les \u00e9coles, les lyc\u00e9es et les universit\u00e9s ouzb\u00e8kes font aussi des semaines de six jours.\n\nChavkat Mirzio\u00efev<\/a> a soulev\u00e9 ce probl\u00e8me pour la premi\u00e8re fois en 2018, lorsqu\u2019il annon\u00e7ait que les fonctionnaires devraient travailler jusqu\u2019\u00e0 17 heures le samedi et se reposer le dimanche. D\u00e9but 2020, il a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9 aux organes d\u2019\u00c9tat<\/a> de l\u2019Ouzb\u00e9kistan de respecter strictement le Code du travail et d\u2019observer les droits des travailleurs. Dans le m\u00eame temps, l\u2019inspection du travail a commenc\u00e9 \u00e0 v\u00e9rifier si les employ\u00e9s de ces institutions publiques n\u2019\u00e9taient pas retenus en soir\u00e9e et ne travaillaient pas pendant les jours de repos.\n\n<\/p>\n\n\n\n\t\t

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\n\nCependant, le probl\u00e8me des heures suppl\u00e9mentaires demeure, et pas seulement au niveau des organes d\u2019\u00c9tat. Et le niveau de vie en Ouzb\u00e9kistan ne s\u2019am\u00e9liore que tr\u00e8s lentement.\n\nPourquoi dans certains pays travaille-t-on moins, mais de fa\u00e7on plus efficace ? \u00c0 quoi est-ce d\u00fb : caprice des fonctionnaires ou r\u00e9elle n\u00e9cessit\u00e9 ? Pourquoi l\u2019Ouzb\u00e9kistan ne peut-il pas se permettre de faire des semaines de cinq jours, et comment une meilleure \u00e9galit\u00e9 des sexes augmente-t-elle le produit int\u00e9rieur brut (PIB) de diff\u00e9rents pays ? Voici quelques \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9ponse.\n<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi les heures de travail sont-elles moindres dans la majorit\u00e9 des pays riches ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\nIl existe des st\u00e9r\u00e9otypes selon lesquels certaines cultures sont davantage enclines au travail, et d\u2019autres \u00e0 la paresse. Cependant, les chiffres apportent des r\u00e9ponses inattendues.\n\n\u00ab Pendant que la crise de la zone euro se prolongeait, on accusait les Grecs d\u2019\u00eatre des paresseux et des tire-au-flanc, vivant gr\u00e2ce aux moyens des peuples du nord, grands travailleurs \u00bb<\/em>, \u00e9crit<\/a>Ha-joon Chang<\/a> dans son livre Economics: the user\u2019s guide<\/em>. \u00ab<\/em>Mais ils travaillent plus que tous les autres pays riches, \u00e0 part la Cor\u00e9e du Sud. En fait, les Grecs travaillent 1,4 \u00e0 1,5 fois plus longtemps que les Allemands et les Hollandais, suppos\u00e9ment tr\u00e8s travailleurs. Les Italiens aussi d\u00e9truisent le mythe des m\u00e9ridionaux paresseux puisqu\u2019ils travaillent autant que les Am\u00e9ricains et 1,25 fois plus que leurs voisins allemands. \u00bb<\/em>\n\nIl y a 80 ans, les Hollandais travaillaient en effet un peu plus que les autres habitants des pays riches. Mais apr\u00e8s les ann\u00e9es 1960, le pays est devenu celui dans lequel le temps de travail moyen par semaine \u00e9tait le plus bas.\n\nBien que selon la loi hollandaise, un temps plein y soit de 32 \u00e0 40 heures<\/a> par semaine, il s\u2019av\u00e8re, dans la pratique, que les semaines de travail sont en moyenne de 29 heures<\/a>. De plus, le niveau de vie y est plus \u00e9lev\u00e9 que dans beaucoup d\u2019autres pays. On pourrait objecter qu\u2019au Japon, qui est un pays assez riche, les employ\u00e9s meurent<\/a> parfois d\u2019une surcharge de travail ; cependant, ce probl\u00e8me est d\u00fb plus aux sp\u00e9cificit\u00e9s de leur mentalit\u00e9 qu\u2019\u00e0 une n\u00e9cessit\u00e9 \u00e9conomique.\n\nLire aussi sur Novastan : Le Kazakhstan ferme un peu plus son march\u00e9 du travail aux \u00e9trangers<\/a><\/strong>\n\nIl existe un lien entre le produit national brut (PNB) et le temps de travail moyen. Petit \u00e0 petit, dans les pays en d\u00e9veloppement, la population s\u2019est mise \u00e0 travailler<\/a> significativement moins, mais de fa\u00e7on plus productive.\n<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Ouzb\u00e9kistan peut-il se permettre de faire des semaines de cinq jours ?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\nSelon le Code du travail ouzbek, le temps de travail ne doit pas d\u00e9passer 40 heures<\/a> par semaine. Si la semaine de travail dure six jours, une journ\u00e9e doit compter sept heures de travail, et huit heures pour une semaine de cinq jours. Cependant, dans la pratique ces principes ne sont pas respect\u00e9s, surtout si le travailleur n\u2019est pas officiellement employ\u00e9.\n\nLire aussi sur Novastan : \u00c9conomie : L\u2019Ouzb\u00e9kistan loin de rattraper le Kazakhstan<\/a><\/strong>\n\nEn plus de cela, les perspectives de carri\u00e8re et les relations avec les sup\u00e9rieurs d\u00e9pendent souvent des heures suppl\u00e9mentaires de l\u2019employ\u00e9, et la semaine de travail peut significativement d\u00e9passer les 40 heures ; or, ces heures suppl\u00e9mentaires ne sont pas toujours pay\u00e9es.\n\nMais pourquoi les pays qui comptent une semaine de travail plus courte sont tout de m\u00eame plus riches que les pays pauvres, alors que ces derniers travaillent beaucoup plus ?\n<\/p>\n\n\n\n

Du travail peu productif<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\nL\u2019une des raisons principales \u00e0 la semaine de six jours et aux heures suppl\u00e9mentaires est que le travail est peu productif. L\u2019\u00e9quipement, les technologies, les infrastructures (la fa\u00e7on dont le travailleur se rend \u00e0 son travail influence \u00e9norm\u00e9ment la qualit\u00e9 de sa production) et les institutions du pays ont une grande importance<\/a> pour d\u00e9terminer la productivit\u00e9 nationale ; et les gens ne peuvent pas eux-m\u00eames garantir la pr\u00e9sence de tous ces facteurs.\n\nDans les pays riches, les employ\u00e9s sont capables de produire plus mais en moins de temps, r\u00e9duisant ainsi le nombre de leurs heures de travail. Par exemple, dans un pays dont l\u2019\u00e9conomie est plus productive, un travailleur produit en une heure ce que dans un pays pauvre un autre travailleur produirait en cinq heures.\n<\/p>\n\n\n\n

Un manque de travailleurs qualifi\u00e9s<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\nLa deuxi\u00e8me raison est le manque de cadres qualifi\u00e9s. La quantit\u00e9 de jeunes talents que comptent les pays pauvres ne peut que tr\u00e8s rarement d\u00e9velopper son potentiel, ce qui est prouv\u00e9 par l\u2019existence d\u2019un grand nombre de scientifiques \u00e9minents dans les pays riches et un  nombre restreint dans les pays pauvres.\n\nLire aussi sur Novastan : La politique kazakhe pour l\u2019enseignement sup\u00e9rieur: une strat\u00e9gie suicidaire ?<\/a><\/strong>\n\nL\u2019accessibilit\u00e9 aux \u00e9tudes sup\u00e9rieures en Ouzb\u00e9kistan est extr\u00eamement r\u00e9duite<\/a>, et la qualit\u00e9 de l\u2019\u00e9ducation autant dans le secondaire que dans le sup\u00e9rieur, additionn\u00e9e \u00e0 la corruption, ne permet pas de former des sp\u00e9cialistes comp\u00e9titifs. Il pourrait sembler que les \u00e9tablissements d\u2019enseignement sup\u00e9rieur \u00e9trangers soient une solution, mais le co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 des \u00e9tudes, avec le niveau de vie actuel, les rend accessibles seulement \u00e0 une petite partie des Ouzbeks. La troisi\u00e8me raison est l\u2019\u00e9tat des technologies. Par exemple, si Internet est coup\u00e9 au travail, les employ\u00e9s ne peuvent plus rien faire. Ou dans le domaine de l\u2019agriculture : quand des innovations remplacent le travail manuel, la production augmente fortement.\n<\/p>\n\n\n\n

Les heures suppl\u00e9mentaires ne font pas augmenter la productivit\u00e9<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Une \u00e9tude<\/a> de l\u2019universit\u00e9 de Stanford montre que la productivit\u00e9 au travail baisse significativement \u00e0 partir de 50 heures par semaine et devient quasi nulle \u00e0 partir de 56 heures. Celui qui passe plus de 70 heures par semaine au travail ne produit donc rien lors de toutes ces heures suppl\u00e9mentaires.\n\nPar exemple, Toyota limite d\u00e9sormais le nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 360 par an (ou \u00e0 30 par mois). L\u2019agence de publicit\u00e9 Dentsu, apr\u00e8s le suicide d\u2019un de ses employ\u00e9s<\/a>, a mis en place un plan d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail. Ce plan consiste en huit points, dont la d\u00e9termination de vacances r\u00e9guli\u00e8res et la fermeture des bureaux \u00e0 22 heures.\n<\/p>\n\n\n\n

Combien perd l\u2019Ouzb\u00e9kistan en discriminant les femmes ? (Spoiler : beaucoup)<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

\nSelon le magazine Forbes<\/em><\/a>, les pays ont moins de possibilit\u00e9s \u00e9conomiques quand le niveau d\u2019inclusion des femmes dans le monde du travail est bas, qu\u2019il stagne ou qu\u2019il baisse. Selon une \u00e9tude sur \u00ab l\u2019index d\u2019activit\u00e9 des femmes \u00bb, si le niveau d\u2019activit\u00e9 professionnelle f\u00e9minine dans les pays d\u00e9velopp\u00e9s \u00e9tait le m\u00eame que celui de la Su\u00e8de, alors leur PIB pourrait augmenter de plus de six trillions de dollars. C\u2019est pourquoi l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes n\u2019est pas seulement une question d\u2019\u00e9thique et de justice, mais aussi de croissance \u00e9conomique. Au d\u00e9but du XIX\u00e8me si\u00e8cle, dans beaucoup de pays riches, \u00e0 peine avait-on donn\u00e9 le droit aux femmes de vivre de leurs propres moyens et de gagner leur propre salaire que les banques commenc\u00e8rent \u00e0 voir leurs d\u00e9p\u00f4ts augmenter, comme la quantit\u00e9 de cr\u00e9dits, et les taux d\u2019int\u00e9r\u00eat baisser, rapporte <\/a>le journal syndical russe Solidarnost<\/em><\/a>.\n\nLire aussi sur Novastan : Asie centrale 2030 : l\u2019\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes jusque dans le travail<\/a><\/strong>\n\nCela a conduit \u00e0 la progression de l\u2019industrialisation. Selon les donn\u00e9es de l\u2019Organisation internationale du travail<\/a>, les femmes constituent 49,6 % de la population mondiale, mais leur apport au PIB mondial n\u2019est que de 37 %. Par exemple en Inde, seul 24 % des femmes sont actives et elles ne contribuent au PIB qu\u2019\u00e0 hauteur de 17-18 %. Dans les pays d\u2019Europe occidentale et d\u2019Asie centrale, 47 % des travailleurs sont des femmes, mais elles n\u2019apportent que 41 % du PIB.\n\n<\/p>\n\n\n\t\t\t

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