Les femmes ne sont pas assez représentées dans le secteur des finances du Tadjikistan. Cela s’explique notamment par le regard conservateur de la société et par une éducation limitée. Les mécanismes du marché du travail existants ne fonctionnent pas correctement, ce qui créé des barrières dans le développement professionnel des femmes.

Malgré les tendances mondiales, les femmes ont toujours du mal à faire carrière dans le secteur financier du Tadjikistan. Pourtant, un certain nombre de recherches ont montré que les femmes cadres ne sont pas moins efficaces que les hommes. D’après la recherche 360-degree reviews, les femmes dépassent les hommes dans 17 domaines sur 19 en termes de qualités qui distinguent les meilleurs leaders.

De plus, le peu de femmes dont le travail implique les finances gèrent de façon efficace leur travail et occupent une place d’importance dans l’avancement des projets.

Les statistiques sur la quantité de femmes dans le secteur financier n’existent pas. Néanmoins, en 2021, d’après l’Association nationale des femmes travailleuses du Tadjikistan, les femmes n’occupaient que 21,2 % des places parmi les entrepreneurs, 19,9 % parmi les personnes morales, 12,1 % parmi les figures juridiques et 22,1 % parmi les propriétés fermières. Parmi la population du Tadjikistan de 16 ans et plus, seulement 1,6 % des femmes occupent une activité d’entrepreneur, contre 5,8 % pour les hommes.

Les femmes du Tadjikistan sont sous-représentées dans le domaine de la finance

Le secteur de la banque joue un rôle considérable dans l’économie du pays. Malheureusement, au Tadjikistan, seulement quelques femmes se trouvent à des postes de responsabilité dans les banques. Il existe des données statistiques sur la quantité de femmes occupant des postes de responsables dans les organismes financiers sur le site de la Banque nationale du Tadjikistan. Une analyse personnelle des données des ressources publiques montre que seules deux des 17 banques du Tadjikistan sont dirigées par des femmes. De plus, les conseils d’observation ne comptent des femmes que dans cinq banques.

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Les employeurs sont prêts à donner du travail à des candidates et ils voient les femmes comme d’éventuelles salariées. Néanmoins, les femmes qualifiées, celles qui possèdent l’éducation nécessaire et les compétences appropriées, sont pour le moment en nombre insuffisant. Par conséquent, les employeurs sont obligés de recruter des hommes.

Les raisons de ce manque de cadres parmi les femmes sont nombreuses. Les principales sont le manque d’études supérieurs, le manque d’éducation financière, et une vision conservatrice du rôle des femmes qui ne leur permet pas de construire leurs carrières.

Quelques données en Asie centrale

Dans le classement de l’Index global de l’écart des genres 2022, le Tadjikistan occupe la 144ème place. Sa note est de 0,663 sur 1.

En Asie centrale, le classement montre que le progrès commun est de 69,1 %, ce qui reste inchangé par rapport à l’année 2021. A cette vitesse, il faudra 151 années pour réduire l’écart. En 2022, l’Asie centrale était classée quatrième parmi huit régions, soit après l’Amérique du Nord, l’Europe, l’Amérique latine et les Caraïbes.

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L’Asie centrale se trouve presque au niveau de l’égalité des genres en ce qui concerne l’éducation. Cependant, par rapport aux autres pays d’Asie centrale, l’indice est moins bon au Tadjikistan pour l’admission dans les établissements d’études secondaires et supérieures.

La disparition de l’écart entre les genres dans le secteur financier du pays et l’assurance d’un accès égal pour les femmes apportera un avantage économique significatif. De plus, la diminution de l’écart entre les genres permettra de fortifier le système bancaire et d’apporter une hausse économique. Les statistiques confirment que les emprunteuses couvrent leurs crédits mieux que les hommes. Au Tadjikistan, seulement 20 % des emprunteurs sont des femmes.

Les avantages du travail des femmes

Pour le gouvernement, il est avantageux que les femmes fassent carrière. Dans les familles où les deux conjoints travaillent, les revenus augmentent et ils paient plus d’impôts. Grâce à l’introduction des femmes sur le marché du travail en Europe du Sud et en Asie centrale, le produit intérieur brut (PIB) a augmenté de 23 % dans la région.

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Les femmes qui voulaient faire carrière dans le secteur financier ont presque toujours fait face à des restrictions. Ce qui, dans le détail, se manifeste fortement dans les situations instables et critiques, comme durant la pandémie de la Covid-19.

Les entrepreneuses sont plus vulnérables que les hommes face aux difficultés économiques de façon générale, et la pandémie a accentué cette tendance. Quand les femmes travaillent moins et ont moins de ressources, il leur est plus difficile de garder une solvabilité. Les conséquences financières de la crise ont déjà démontré la nécessité d’aider les entrepreneuses à acquérir de la stabilité.

Des inégalités chroniques

Les femmes ont moins de temps pour réagir efficacement et avec succès à la crise car elles ont d’importantes responsabilités familiales. Il n’existe aucun pays dans le monde où les hommes consacrent plus de temps que les femmes aux obligations familiales. Notamment en Asie centrale, les femmes passent plus de temps que les hommes à faire un travail non rémunéré. Pendant la pandémie, lorsque les écoles fermaient et que la quantité de malades augmentait, c’était précisément aux femmes de prêter leur temps.

Une autre raison qui empêche les femmes de se développer professionnellement et qui les pousse à quitter leur travail est l’écart des salaires selon le sexe. Au Tadjikistan, les hommes gagnent environ 50 % de plus que les femmes, ce qui démontre la sous-estimation du travail féminin.

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Les rapports montrent que la moyenne de la paye mensuelle, quel que soit le métier, est invariablement plus élevée chez les hommes que chez les femmes dans tous les secteurs de l’économie. A l’échelle de toute l’économie, les femmes gagnent 60 % de ce que gagnaient les hommes en 2017 ou 2018.

Des droits constitutionnels

Dans l’article 17 de la Constitution du pays est inscrit le principe selon lequel les hommes et les femmes possèdent les mêmes droits. Pour assurer une telle norme, le gouvernement du Tadjikistan prend un certain nombre de mesures.

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Le Tadjikistan a adopté des lois sur les garanties du gouvernement pour l’égalité hommes-femmes et l’égale possibilité de leur réalisation (2005), puis sur l’égalité et la suppression de toutes formes de discriminations (2022), dans un cadre où la loi garantit l’égalité dans les sphères sociales, politiques et culturelles, ainsi que dans n’importe quelle autre sphère.

Selon un décret du gouvernement tadjik, il a été adopté une stratégie nationale de l’activation du rôle des femmes dans la République du Tadjikistan pour les années 2021-2030 (2021). Le chapitre 4 du décret est consacré au soutien du développement de l’entrepreneuriat féminin.

Un soutien présidentiel plus marqué qu’avant

Le président du pays, Emomali Rahmon, a indiqué à plusieurs reprises dans son discours l’importance du soutien aux femmes. Il a entrepris de multiples stratégies. Par exemple, tous les ans, des quotas sont mis en place pour les filles des régions rurales dans les universités du pays.

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Dans un message au Parlement, le président du pays a souligné à plusieurs reprises qu’il fallait assurer que 30 % des agents du gouvernement soient des femmes, 25 % pour les cadres-dirigeants. Il a précisé qu’il fallait développer et présenter au Parlement du pays dans un délai de trois mois un programme gouvernemental pour l’éducation, la sélection et la répartition de cadres-dirigeants au profit des femmes pour la période 2023-2030.

Néanmoins, malgré une amélioration de la situation, il paraît possible d’aller encore plus loin dans la sphère réglementaire.

Des initiatives à mettre en place

Pour autant, la législation du pays n’a pas entièrement assuré l’égalité des sexes. Et il existe des fossés significatifs dans la mise en place de chances égales pour les jeunes filles et les femmes. Il serait utile de créer une Académie bancaire avec la Banque nationale du Tadjikistan afin de préparer la jeunesse au développement ultérieur du secteur financier, d’augmenter l’instruction dans le domaine des finances et d’inculquer aux jeunes filles les compétences nécessaires pour le travail dans le système bancaire.

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Il serait également adéquat d’ouvrir une École de banquières qui permettrait aux étudiantes de la faculté des finances d’apprendre et d’être préparées au travail dans les organisations financières, après l’obtention du diplôme. Il faudrait mener des campagnes informatives dans toutes les régions du pays avec des cours destinés à différentes couches sociales, dans le but de rehausser le niveau d’éducation financière.

De la même manière, prévenir le harcèlement sur le lieu du travail est primordial, puisqu’il s’agit d’une des causes d’abandon du poste par les femmes.

Il est indispensable de renforcer l’éducation de la population afin que les parents prêtent une attention particulière à l’éducation des filles. Ces dernières années, peu de femmes ont construit une carrière dans le secteur des finances, en particulier aux postes à responsabilité, malgré le fait que le rôle des femmes continue de se développer et de changer progressivement. Les rares femmes qui occupent des postes à responsabilité se sont montrées des leaders responsables et compétentes. Ainsi, il faut attirer plus de femmes à la direction du secteur financier et préparer les jeunes femmes à leur prochain développement dans ce secteur.

Moukhaïo Kamolova
Journaliste pour Cabar

Traduit du russe par Fatimetou Hamoudi

Edité par Lucas Morvan

Relu par Eva Costes

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Depuis les années 1990, les femmes sont de moins en moins nombreuses au sein du gouvernement kirghiz, et occupent de plus en plus souvent des postes à responsabilité moindre. C’est ce qu’ont pu constater les journalistes de Kloop en interrogeant des personnalités politiques féminines et en se basant sur plusieurs études.

Novastan reprend et traduit ici un article publié le 20 décembre 2021 par le média kirghiz Kloop.

Une jeune femme élégante entre dans le bureau de la rédaction de Kloop. Elle porte un tailleur noir et une écharpe multicolore nouée autour de son cou. Elle passe tranquillement près des tables, salue les journalistes et entre dans la salle d’interview. Il s’agit d’Elvira Sourabaldieva : l’une des rares femmes ayant occupé un poste au sein du gouvernement kirghiz. En 2004, Elvira Sourabaldieva est entrée pour la première fois dans la fonction publique : son choix s’est porté sur le fonds social. Elle a toujours voulu « servir les intérêts de l’État », explique-t-elle, et après avoir terminé ses études à l’étranger, elle y a postulé : « Une amie m’a informé qu’il y avait un poste vacant de spécialiste en chef au fonds social, j’y suis allée et j’ai déposé ma candidature. J’ai été prise ».

En près de 20 ans, Elvira Sourabaldieva a eu l’occasion de travailler au parlement de la 6ème législature, au gouvernement, et de diriger l’état-major républicain de lutte contre le coronavirus à un moment des plus critiques : le Kirghizstan a connu une crise politique après le changement de pouvoir en octobre 2020. Cependant, peu de femmes réussissent à faire carrière dans le corps exécutif.

De moins en moins de femmes au pouvoir

Depuis les années 1990, il y a de moins en moins de femmes aux postes de direction. En 1996, il y avait six femmes responsables d’un ministère au sein du gouvernement kirghiz. Cela représentait 36 % des hauts fonctionnaires. En 2001, ce pourcentage est passé à 24 %, et en 2008 il a chuté à 15 %. Après la révolution du 7 avril 2010, le pays a été dirigé pour la première fois par une femme, Roza Otounbaïeva. Même s’il n’y avait pas de femmes ministres dans ce gouvernement, ce sont bien des femmes qui l’ont représentée au parlement et au gouvernement. Le 1er décembre 2011, Roza Otounbaïeva a été remplacée par Almazbek Atambaïev.

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Les données recueillies pour cette étude suggèrent que depuis 2011, chaque président a désigné deux ou trois femmes en moyenne à des postes importants au sein de son gouvernement. En dix ans, il n’y en a ainsi eu qu’une vingtaine. La plupart du temps, les femmes occupaient les postes de vice Premier ministre, présidaient les ministères de la Santé, de l’Éducation, des Finances ou de la Justice.

Une seule femme ministre dans le gouvernement actuel

Le plus récent gouvernement, désigné en octobre 2021 par le président Japarov, est l’un des pires en termes de représentation des femmes. Parmi les vingt membres du cabinet des ministres, il n’y a qu’une seule femme : Dinara Koutmanova, à la tête du nouveau ministère des Ressources naturelles, de l’écologie et du contrôle technique. Les femmes ne sont presque jamais nommées responsables régionaux.

Dans toute l’histoire du Kirghizstan, il n’y a eu que quatre femmes gouverneures, pour plus d’une centaine d’hommes à ces postes. Ces femmes étaient des représentantes plénipotentiaires des oblasts de Batken, Talas, Djalal-Abad et d’Issyk-Koul. Deux d’entre elles ont été nommées à leur poste après la révolution d’avril 2010. Par ailleurs, chacune d’entre elles avait déjà une expérience solide dans la fonction publique.

Parmi les maires des villes majeures, comme Bichkek et Och, il n’y avait pas une seule femme. Les seules femmes étaient principalement en charge des questions sociales et devenaient vice-maires. Même à ce poste, les femmes n’étaient que 20 % au cours de ces dix dernières années.

Les hommes aux postes les plus hauts, les femmes aux plus bas

Dans le monde entier, les femmes sont moins nombreuses que les hommes aux postes gouvernementaux. Il n’existe que quelques pays où les femmes ministres sont nombreuses : il s’agit principalement de pays européens, des États-Unis, du Canada, mais aussi du Nicaragua et du Rwanda. Dans de nombreux pays du monde, moins de 20 % de femmes occupent un poste ministériel. Le Kirghizstan, avec une femme seulement au cabinet des ministres, se trouve au bas de ce classement.

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Cette inégalité s’explique en partie par le fameux « plafond de verre », une barrière invisible sans rapport avec les qualités professionnelles des femmes, qui limite leur perspective d’évolution. Cette barrière est le résultat des stéréotypes profondément ancrés selon lesquels une femme ne peut pas être un bon dirigeant, et aurait pour mission principale d’avoir des enfants et de tenir le foyer. Cela conduit les femmes à se comporter de manière moins ambitieuse.

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En ce qui concerne les postes de fonctionnaires, le nombre de femmes varie selon le type de poste. Au niveau des échelons inférieurs, une parité relative est maintenue avec 47 % de femmes et 53 % d’hommes. Cependant, au niveau des postes de premier plan, la proportion de femmes descend à 11 %.

Travailler et prouver sans cesse son mérite

Ayant travaillé pendant cinq ans au Jogorku Kenesh, le Conseil suprême kirghiz, Elvira Sourabaldieva est de retour au gouvernement, mais au poste de vice-Premier ministre. Elle a également été un acteur majeur de la lutte contre le Covid-19.

Pour rester dans la fonction publique, une femme doit faire plus d’efforts qu’un homme à cause d’une attention accrue envers tout ce qu’elle fait, explique Elvira Sourabaldieva : « Là où l’homme doit faire des efforts à 25 %, la femme doit en faire à 250 %. Les femmes sont regardées avec scepticisme, particulièrement lorsque les hommes doivent faire ce qu’elles demandent ».

La source de Kloop, qui a longtemps travaillé au gouvernement, est d’accord avec Elvira Sourabaldieva. D’après elle, une femme doit toujours prouver qu’elle est digne de son poste.

Un univers très masculin

La politique kirghize est un univers très masculin, qui a ses propres règles, dont les femmes sont exclues. Il existe ainsi de nombreux cas de décrets gouvernementaux signés dans des fumoirs. Les barrières invisibles comprennent des règles informelles : par exemple, la non-reconnaissance d’un collègue s’exprime par l’impossibilité d’obtenir une réunion avec des acteurs clés du parlement et du gouvernement pendant plusieurs mois. Ou par un mépris exprimé publiquement pour les questions posées lors de la réunion.

Même l’absence d’invitation aux événements importants pour les Kirghizes constitue une différence. Ignorer fièrement ces « petites choses » fait que des questions abordées par une femme au gouvernement peuvent ne pas être résolues pendant longtemps.

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Par ailleurs, les femmes concilient travail et tâches ménagères. Au Kirghizstan, les femmes qui travaillent consacrent trois fois plus de temps aux tâches ménagères que les hommes actifs. Le métier lui-même et le lieu de travail sont souvent choisis par les femmes de manière à pouvoir assumer les tâches ménagères en passant moins de temps en déplacement.

« C’est plus facile pour les hommes. Les femmes avec une famille, des enfants, c’est très dur pour elles. Mes parents ne me voyaient presque jamais. Je me réveille, je pars, je reviens la nuit, au travail je prends le petit-déjeuner, des biscuits, du café, dix réunions d’affilée. C’est physiquement très difficile pour une femme de rester concentrée sur son travail », ajoute Elvira Sourabaldieva.

Ne pas sourire et faire attention à ce qu’on dit

Autre problème auquel sont confrontées les députées kirghizes, le harcèlement. La plupart des cas de harcèlement sexuel ont lieu dans les institutions publiques : c’est ce que montrent les résultats de l’étude qui a été menée par l’Association kirghize des femmes juges en 2019. Elle a réuni 877 femmes venant de quatre villes du Kirghizstan. Les conclusions sont les suivantes : une femme interrogée sur quatre a été victime de harcèlement.

L’étude montre que les cadres moyens et supérieurs masculins sont les responsables du harcèlement quand, le plus souvent, ce sont les jeunes salariées des emplois en bas de l’échelle qui se font harceler. Les conclusions de l’étude montrent qu’en moyenne, le niveau de harcèlement sexuel est beaucoup plus élevé dans les institutions publiques (80 %) par rapport aux organismes privés. D’après les femmes interrogées, cela est lié à l’impunité des cadres dirigeants, des politiciens et leurs relations étroites avec les forces de l’ordre.

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Les conclusions de cette étude sont aussi confirmées par la source anonyme de Kloop. D’après elle, le harcèlement au sein du gouvernement kirghiz a lieu « ouvertement ». Les hommes de pouvoir n’hésitent pas à harceler physiquement leurs collègues sur leur lieu de travail. « Les femmes, y compris les cadres et les spécialistes, élaborent un schéma de positionnement, choisissent soigneusement leur garde-robe, essaient de ne pas sourire, de faire attention à ce qu’elles disent. De plus, “il n’est pas souhaitable” d’être seule dans le bureau de quelqu’un pendant un long moment ; en effet, des rumeurs sans fondement ont pu détruire la réputation de nombreuses femmes », précise la source.

« La disparition » des femmes du pouvoir affecte tout le monde

Déjà en 2006, le président kirghiz Kourmanbek Bakiev avait signé un décret recommandant la nomination d’au moins 30 % de femmes au gouvernement. Mais comme il s’agissait d’une mesure consultative, le quota n’a jamais été atteint.

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Dans une étude sur la violation des droits politiques des femmes publiée en 2013, il était souligné qu’au Kirghizstan, cette « disparition » des femmes de l’administration avait pour résultat l’oubli des termes « femme cadre » ou « dirigeante ». Au contraire, les stéréotypes « une femme est une mauvaise dirigeante », et « la place d’une femme est au foyer » étaient renforcés.

Des changements trop lents

Au cours des dix dernières années, le Kirghizstan est le pays qui a le moins réduit les inégalités entre les femmes et les hommes parmi les pays de la Communauté des états indépendants (CEI). Par exemple, au Kazakhstan, l’indice d’inégalité des genres, indicateur évaluant l’accès des femmes aux soins de la santé, à la vie politique et au marché du travail a été divisé par trois, en Arménie par 2,3 et au Kirghizstan seulement par 1,5.

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Interrogée par les journalistes de Kloop voulant savoir pourquoi il n’y a qu’une seule femme au sein du cabinet ministériel actuel, l’administration du président a répondu que le problème résidait dans l’absence des quotas par genre. «La loi ne prévoit actuellement pas de quota pour les femmes et c’est pourquoi nous sommes en train de le mettre activement en œuvre ». L’administration a également ajouté qu’il est prévu d’ici 2030 d’introduire une norme de 30 % de femmes pour tous les postes de l’exécutif. Mais pour l’instant, ce document est seulement en cours de rédaction.

Conséquence de cette absence de parité

Selon l’étude de la Banque mondiale, l’inégalité hommes-femmes dans la vie économique réduit le PIB mondial de 15 %. De plus, l’absence des femmes au pouvoir élimine du débat politique toute une série de questions qui sont traditionnellement considérées comme des « questions de femmes » : les droits des enfants, des personnes âgées, des familles nombreuses et d’autres groupes socialement vulnérables.

Par exemple, aux États-Unis, ce sont les femmes qui ont poussé à l’adoption du congé de maternité et du congé parental. « Les hommes, seulement à l’approche des élections, lorsqu’il s’agit du parlement, commencent à soulever les questions sociales : les écoles, les routes. Et les femmes soulèvent ces questions tout le temps, parce que les femmes ne peuvent pas travailler pleinement en raison de l’absence d’infrastructures : pas d’école maternelle, élémentaire, etc. Les hommes ne s’occupent pas des enfants, ne les amènent pas à l’école ; c’est donc comme si ces questions ne les concernaient pas », précise Elvira Sourabaldieva.

Aujourd’hui, les postes de président du cabinet des ministres (Premier ministre) et trois de ses adjoints, y compris dans le secteur social « traditionnellement féminin » sont occupés par des hommes.

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Pourtant, il y a dans le pays beaucoup de femmes avec une grande expérience dans le domaine social : Altynaï Omourbekova, Aliza Soltonbekova, Cholpon Soultanbekova : toutes ont précédemment occupé des postes de direction. Edil Baisalov, l’actuel vice Premier ministre chargé des Affaires sociales, ne possède qu’une année d’expérience en tant que ministre adjoint du développement social en 2012 et deux années de travail en tant qu’ambassadeur en Grande-Bretagne. Mais selon le cabinet du président, ça devrait suffire.

Savia Khasanova et Moundouzbek Kalykov
Journalistes pour Kloop

Traduit du russe par Alexei Vasselin

Édité par Christine Wystup

Relu par Emma Jerome

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Alors que la relative accalmie de la situation au Kazakhstan laisse place aux premières interprétations des événements, il reste nettement plus de questions que de réponses. Voici un aperçu des développements jusqu’au 9 janvier.

Novastan reprend et traduit ici un article publié le 9 janvier 2022 par notre version allemande.

Entre le 2 et le 9 janvier, des manifestations de masse largement pacifiques en faveur de plus de garanties sociales et d’un système politique plus ouvert ont basculé dans des conditions proches de la guerre. Le président kazakh Kassym-Jomart Tokaïev a procédé à quelques changements de personnel importants au sein de l’appareil gouvernemental et policier, puis il a invité plusieurs milliers de soldats de l’Organisation du Traité de Sécurité Collective (OTSC) dans le pays, ce qui laisse présager une possible rupture avec son prédécesseur Noursoultan Nazarbaïev.

Selon le gouvernement kazakh, environ 6 000 personnes ont été arrêtées dans l’après-midi du 9 janvier et 164 civils ont perdu la vie, dont plus de 100 à Almaty, la plus grande ville du Kazakhstan, située dans le sud du pays. Selon le ministère de la Santé, plus de 2 300 personnes ont été blessées et plus de 80 se trouvent dans les services d’urgence.

Les autorités pointées du doigt

Lors d’un discours le 7 janvier, Kassym-Jomart Tokaïev a annoncé qu’il avait donné l’ordre de tirer sans sommation aux forces de sécurité. Au cours de la semaine, la rhétorique du président s’est progressivement durcie. Ainsi, lors de son discours dans un fil Twitter traduit ultérieurement en anglais, il a entretenu l’image d’un ennemi « terroriste et bandit » venant de l’intérieur et de l’extérieur du pays.

Le 8 janvier, le représentant spécial du président pour la coopération internationale a donné une image très nette de la présentation officielle des événements dans une déclaration vidéo en anglais. Selon lui, des manifestations initialement pacifiques ont été détournées par « des groupes terroristes locaux et étrangers parlant des langues étrangères ». Il a également accusé les médias de présenter les événements de manière trompeuse. « Les informations diffusées cette semaine par les médias internationaux laissent aux lecteurs la fausse impression que le gouvernement du Kazakhstan visait les manifestants pacifiques », a-t-il affirmé. Il n’y a toutefois guère de données plus précises sur l’identité exacte de ces « terroristes ».

Le chercheur Paolo Sorbello écrit par exemple sur Twitter qu’il a « interrogé plusieurs personnes au téléphone. Aucune preuve de ‘terroristes’ – tous sont juste effrayés et disent qu’ils ne peuvent pas communiquer ».

Des citoyens du Kirghizstan voisin, entre autres, ont été accusés de violence, malgré les nombreuses déclarations de solidarité de la société kirghize et les actions organisées pour aider les Kazakhs bloqués à Bichkek. Le 9 janvier, un incident diplomatique s’est produit lorsque la chaîne de télévision kazakhe Khabar24 a diffusé la vidéo d’un citoyen kirghiz avouant, face caméra, qu’il était venu au Kazakhstan pour participer aux pillages contre rémunération.

Les internautes kirghiz ont rapidement reconnu en cet homme le célèbre musicien de jazz Vikram Roussakhounov, comme le rapporte le média kirghiz Kloop.kg. Il se serait rendu au Kazakhstan le 2 janvier pour un concert. Les services de sécurité kirghiz (GKNB) ont affirmé dans un communiqué que les citoyens du Kirghizstan n’avaient aucun lien avec les violences au Kazakhstan. Ils espèrent que « les autorités compétentes du Kazakhstan garantissent l’objectivité, étant donné que les citoyens kirghiz, dont la très grande majorité est active [au Kazakhstan] dans le secteur du commerce et des services, se trouvent par hasard dans la rue en raison des circonstances et peuvent être arrêtés ».

Différents groupes de manifestants

Plus largement et alors que le calme semble revenu dans la majorité des villes kazakhes, des analyses autour des manifestants commencent à être formulées. Dans une interview accordée à l’ONG britannique OpenDemocracy, Evgeni Jovtis, militant kazakh de longue date pour les droits de l’Homme, distingue quatre groupes impliqués dans les manifestations. Aux manifestants urbains pacifiques et aux groupes d’opposition existants se sont ajoutés de nombreuses personnes appauvries issues des périphéries urbaines.

« Cela a créé des tensions le long des lignes urbaines-rurales et s’est manifesté par la volonté de ce groupe de piller la ville », explique Evgeni Jovtis. « Le nombre de membres dans ce groupe se comptait par milliers, et Kassym-Jomart Tokaïev les a plus tard qualifiés de ‘terroristes et de bandits’, mais c’est loin d’être la vérité. Il s’agissait juste d’une foule comme celle que nous avons vue récemment dans les rues des États-Unis ou de la France », ajoute le militant. Le quatrième groupe représente, selon Evgeni Jovtis, la partie violente, mais qui elle-même « ne devrait en aucun cas être considérée comme unifiée ou organisée », et « se compose d’islamistes et d’éléments criminels infiltrés par des loyalistes des élites locales ».

La chercheuse Diana Koudaïbergenova insiste elle aussi sur la distinction « entre les manifestants violents et les manifestants pacifiques », comme elle l’explique dans une interview au média allemand Frankfurter Rundschau. « Ce ne sont pas les pacifiques qui ont attaqué la police. Les groupes violents ont agi de manière très organisée, contrairement aux pacifiques. La situation sur place est très complexe et une multitude de groupes différents sont impliqués. On ne peut pas encore dire avec certitude quels sont ces groupes », a déclaré Diana Koudaïbergenova.

Signes d’une intrigue de palais

Derrière le déroulement des événements et l’ampleur de la violence, certains observateurs voient les signes d’un conflit au sein des élites politiques du Kazakhstan. Selon les analystes du Centre Carnegie de Moscou, les événements en cours marquent la « fin de l’ère Nazarbaïev », le premier président du pays, qui a dirigé le Kazakhstan de 1989 jusqu’à sa démission en mars 2019. Les manifestations de masse ont donné lieu à des actions opportunistes dans le cadre d’une lutte de pouvoir entre Kassym-Jomart Tokaïev et Noursoultan Nazarbaïev.

« Le Kazakhstan est le théâtre d’intrigues politiques depuis des décennies », estime Evgeni Jovtis. « Cette fois-ci, il semble possible que certains des groupes violents aient été proches des cercles de l’ancien président Noursoultan Nazarbaïev et probablement issus des services de sécurité », ajoute-t-il toutefois. Face à des intrigues politiques de palais aussi peu transparentes, même les experts ne peuvent guère aller au-delà des spéculations. Le départ du politicien Karim Massimov, proche de Noursoultan Nazarbaïev, semble indiquer des complots au sein des élites.

Karim Massimov, qui dirigeait les services de sécurité KNB depuis 2016, a été licencié le 5 janvier et arrêté le lendemain sur la base de soupçons de trahison de l’État, a rapporté le média kazakh Vlast.kz. Selon le média américain Eurasianet, il y aurait des indices selon lesquels Karim Massimov pourrait être impliqué dans la planification d’un coup d’État contre Kassym-Jomart Tokaïev. De telles luttes de pouvoir internes expliquent en tout cas pourquoi le président kazakh a repris le contrôle du Conseil de Sécurité, jusqu’alors présidé à vie par Noursoultan Nazarbaïev, et misé sur une intervention externe de l’OTSC malgré des forces de sécurité bien implantées au Kazakhstan.

Depuis le début de la crise, le premier président kazakh a également été silencieux, des rumeurs affirmant qu’il se trouverait à l’étranger, relaie le média kazakh Orda. Ces rumeurs ont été démenties le 8 janvier par son porte-parole Aïdos Oukibaï. « L’Elbasy [« leader du peuple », l’un des titres honorifiques de Noursoultan Nazarbaïev, ndlr] se trouve dans la capitale Nur-Sultan. […] L’Elbasy mène une série de réunions consultatives et est en contact direct avec le président du Kazakhstan », a-t-il écrit sur Twitter. Le 9 janvier, Aïdos Oukibaï a parlé du caractère « monolithique » du gouvernement du Kazakhstan et a déclaré que Noursoultan Nazarbaïev lui-même avait cédé le poste stratégique de chef du Conseil de sécurité à Kassym-Jomart Tokaïev à la lumière des événements.

Le neveu de Noursoultan Nazarbaïev, Samat Abich, qui, selon certains rapports, a perdu son poste de vice-directeur du KNB en même temps que Karim Massimov, devrait également rester à son poste. « Le premier adjoint travaille comme avant », indique l’agence de presse russe Interfax en citant le service de presse du KNB, qui attribue un « caractère provocateur » aux rumeurs d’arrestation de Samat Abich. Ainsi, l’incertitude règne surtout sur les véritables tractations derrière les portes des autorités kazakhes. De manière générale, l’accès à l’information au Kazakhstan et sur le Kazakhstan est rendu beaucoup plus difficile par le blocage d’Internet dans le pays depuis le 5 janvier.

Des problèmes politiques persistants

Toutes ces analyses et spéculations font toutefois passer au second plan les fondements politiques et sociaux des événements. L’ampleur inédite des protestations du début de la semaine s’explique par l’augmentation des inégalités dans le pays, qui a entraîné une grande partie de la population dans l’endettement et les difficultés de subsistance, relève OpenDemocracy. De l’autre côté du spectre se trouvait une élite politico-économique qui possède plusieurs biens immobiliers d’une valeur de plusieurs centaines de millions d’euros rien qu’au Royaume-Uni.

Quelle que soit la manière dont les prétendus conflits de pouvoir se résolvent, et quelle que soit la direction que prendra le Kazakhstan dans les semaines à venir, sans réformes fondamentales, le cœur du problème n’en sera que plus refoulé. « Beaucoup en ont assez des inégalités sociales. Ils veulent un gouvernement en qui ils peuvent avoir confiance et des politiciens qui entendent leurs voix et introduisent des réformes politiques appropriées qui améliorent le niveau de vie », explique Diana Koudaïbergenova au Frankfurter Rundschau. « Il s’agit avant tout d’un développement politique à long terme et non de solutions à court terme », ajoute-t-elle.

Aïnour Kourmanov, un représentant du Mouvement socialiste du Kazakhstan, considère que le « modèle de capitalisme basé sur les matières premières » en vigueur au Kazakhstan est essentiellement à l’origine des problèmes, dans une interview au média LeftEast, spécialisé sur les pays d’ex-Union soviétique.

« La population a accumulé beaucoup de problèmes sociaux, il y a une énorme stratification sociale. La ‘classe moyenne’ est ruinée, le secteur réel est détruit. La répartition inégale du produit social a une composante de corruption considérable. Les réformes néolibérales ont presque totalement éliminé le filet de sécurité sociale », ajoute-t-il. En l’absence de possibilités alternatives de participation politique, il ne reste que la protestation de rue pour exprimer des revendications. « Pendant des années, les autorités ont refusé d’engager un dialogue, ce qui a conduit à des manifestations spontanées et incontrôlées, dont les pilleurs ont profité pour se livrer à des exactions et à des agressions », a ainsi déploré le mouvement politique « Oyan, Kazakhstan » (Veille, Kazakhstan), né en 2019 dans le cadre du changement de président et du soi-disant « printemps kazakh », selon un communiqué publié le 7 janvier.

Le mouvement appelle à ne pas rejeter la faute sur les médias et les activistes politiques. Se basant sur ses recherches sur le sujet, Diana Koudaïbergenova conclut que les mouvements comme celui-ci sont adaptés à un changement constant, par étapes. « Ils [les activistes du printemps kazakh] se rendent compte que l’idée qu’une révolution puisse résoudre tous les problèmes en quelques jours est un mythe. Mais il est possible de changer les choses au fil du temps », explique-t-elle dans une interview au média russe Meduza.

Florian Coppenrath
Rédacteur en chef de Novastan.org

Relu par Jacqueline Ripart

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Au Tadjikistan, Nourbibi Manssourova, mère de 24 enfants, dont 15 ont survécu, a été piégée par une entreprise lui promettant du travail, a été envoyée en Arabie saoudite pour y travailler et a fini esclave pendant 14 mois. Elle raconte son calvaire.

Novastan reprend et traduit ici un article initialement écrit par le média russe Fergana News et republié le 6 juin 2020 par le média tadjik Asia Plus.

Chaque matin, Nourbibi Manssourova, 52 ans, se rend au marché des travailleuses journalières de Tursunzoda, à 60 kilomètres à l’ouest de Douchanbé la capitale du Tadjikistan. Beaucoup d’employeurs, en particulier les propriétaires de serres, la connaissent déjà, savent qu’elle travaille dur et l’engagent quand ils en ont besoin. En moyenne, Nourbibi Manssourova perçoit 30 somonis (3 dollars, soit 2,4 euros) pour une journée de travail.

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Elle est une migrante interne qui vit dans le village de Houlbouk, situé dans le district de Vose’ dans la province de Khatlon, à 185 km au sud de Douchanbé. Mais on ne trouve pas de travail dans sa région. Il y a quelques années, elle a tenté sa chance en Arabie saoudite pour gagner davantage, mais elle n’y a connu que l’esclavage. Elle en est à peine sortie et est à présent déterminée à rester au Tadjikistan.

Nourbibi Manssourova ne s’estime plus capable d’effectuer des tâches physiques lourdes, mais y est forcée car 7 de ses enfants sont encore à l’école et l’une entreprend des études. Parmi les 24 enfants auxquels elle a donné naissance, seuls 15 ont survécu.

À l’époque soviétique, elle se serait vue décerner le titre de « mère héroïne », avec ses avantages et une allocation versée par l’État. Mais les temps ont changé.

Le correspondant de Fergananews Tilav-Rassoul-Zade est allé à la rencontre de cette mère dont beaucoup d’enfants vivent au Tadjikistan.

Mariée à 14 ans

Nourbibi Manssourova est née au sein d’une famille nombreuse. Sa mère a donné naissance à 15 enfants, parmi lesquels 12 ont survécu. Enfant, elle était douée et débrouillarde. À sept ans, lorsqu’elle est entrée en première année (CP en France, ndlr), elle savait déjà très bien compter et lire.

Elle s’est donc retrouvée directement en deuxième année (CE1 en France, ndlr). Elle collectionnait les bonnes notes et avait sa photo au tableau d’honneur. Membre actif du cercle des artistes amateurs de l’école, elle chantait et dansait très bien.

En 1982 le neveu de son père, Kourbonali Ichmatov, est revenu de son service militaire. Il s’est mis à la recherche d’une femme à marier, et son choix est tombé sur Nourbibi Manssourova, alors âgée de 14 ans. La jeune fille ne pouvait contredire son père. En mars, le mariage était célébré.

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« Je me souviens avoir préparé le petit-déjeuner à mon mari puis avoir couru à l’école. Certains camarades de classe et professeurs accueillirent mon mariage avec compréhension et sympathie, d’autres avec des moqueries. Quand j’ai passé les examens finaux en 8ème année (4^ème en France, ndlr), l’un de mes professeurs m’a accordé la note maximum et m’a dit que j’allais sûrement faire de grandes choses dans le futur », raconte Nourbibi Manssourova.

Récemment, elle a rencontré par hasard ce professeur sur le marché. Bien que déjà très âgé, il s’est souvenu d’elle et lui a demandé comment elle allait. Il se rappelait même son prénom. « Je lui ai répondu que s’il ne m’avait pas dit ça à l’époque, je n’aurais probablement pas eu tant d’enfants et je ne mènerais pas aujourd’hui la dure vie que je mène. », explique-t-elle.

« Nous avons ri. Je lui ai raconté ma vie. Puis il m’a dit de ne pas m’inquiéter, que la vie n’est pas toujours tendre avec les gens intelligents. Mais que j’étais riche de la grande famille que j’ai », ajoute-t-elle.

Plus de la moitié de ses 24 enfants sont nés chez elle, dans sa maison. Sept garçons et huit filles ont survécu. Des problèmes matériels se sont vite présentés lorsque les enfants ont commencé à grandir.

« Quand j’ai demandé un soutien aux autorités locales, on m’a juste répondu qu’avant de donner naissance à tant d’enfants, il aurait fallu réfléchir à comment subvenir à leurs besoins », précise-t-elle.

« Mais qu’est-ce que j’y peux si Dieu m’a donné tant d’enfants ? Nous n’en avions pas prévu autant. J’ai tout fait pour ne pas tomber enceinte, j’ai utilisé des contraceptifs, même un appareil intra-utérin, mais rien n’a fonctionné », ajoute Nourbibi Manssourova.

Sa plus jeune fille aura bientôt 7 ans. Elle est la seule à ne pas avoir d’acte de naissance. « Elle est née le 1er août 2013 à la maternité de l’hôpital du district de Vose’. Mais j’ai quitté l’hôpital sans autorisation de sortie alors le certificat de naissance de ma fille ne m’a pas été délivré immédiatement. » Les archives de l’hôpital indiquent aujourd’hui n’avoir aucune trace de la naissance de sa fille.

« Comment est-ce possible ? Que faire ? À qui s’adresser ? Je n’en ai aucune idée. Elle est déjà en âge d’aller en première année », déplore-t-elle.

Six de ses enfants sont encore à l’école. Sa fille Mocharif est étudiante en deuxième année à la faculté de médecine de Kulob où elle bénéficie d’un contrat financier. Aucune bourse ne lui a toutefois été accordée en tant que membre d’une famille nombreuse à faibles revenus.

« Mes enfants ont besoin d’uniformes scolaires et de chaussures. Pour les écoles, les frais sont répartis, tandis qu’à l’université, il faut payer des frais de scolarité. Mon fils, Houdodod, a intégré l’armée et est stationné à Qurghonteppa. Il est trop maigre, je m’inquiète toujours pour lui. Pendant son service, il a subi une opération de l’appendicite. Des complications sont survenues et il est resté six mois à l’hôpital militaire de Douchanbé. Dans un an, il sera démobilisé. Après son service, je m’occuperai de son traitement, ce qui coûtera aussi de l’argent », s’inquiète Nourbibi Manssourova.

Plus d’un an d’esclavage

Elle n’a jamais cessé de chercher un moyen de gagner plus d’argent pour élever ses enfants. Mais son diplôme d’études secondaires incomplètes ne lui a permis de décrocher qu’un travail dur et mal rémunéré.

En 2016, elle travaillait dans l’une des cantines du marché local. Un jour, un certain Hodja Iskandar est venu déjeuner. Il s’est présenté comme un employé de la société Imkon-2015. Il lui a alors expliqué que son entreprise employait des citoyens tadjiks à l’étranger et lui a proposé d’aller travailler en Arabie saoudite.

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Il a promis à Nourbibi Manssourova qu’elle devrait s’occuper d’une vieille dame et qu’elle recevrait chaque mois 600 dollars (492,7 euros). En plus, elle pourrait revenir périodiquement au Tadjikistan.

Tous les membres de sa famille étaient contre ce voyage. Mais pour elle, il s’agissait d’une chance de pourvoir aux besoins du foyer. Après maintes discussions, son mari a finalement donné son accord. En dix jours, un passeport et un visa ont été attribués à Nourbibi Manssourova à Douchanbé.

Dans la soirée du dix août 2016, elle s’est envolée vers Dubaï, puis vers Riyad, la capitale d’Arabie saoudite. Elle voyageait avec une autre femme nommée Gouliston, également employée de la société Imkon-2015.

À son arrivée, Nourbibi Manssourova a été prise en charge par un certain cheikh Babajamal, tandis que Gouliston repartait au Tadjikistan. Dès l’aéroport, elle a dû porter l’abaya, la robe noire traditionnelle dans les pays de culture musulmane au Moyen-Orient et obligatoire en Arabie saoudite, avant d’être emmenée dans une autre ville.

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Le calvaire a alors commencé. Nourbibi fut chargée de s’occuper de la mère du cheikh Babajamal, Manssoura, 83 ans, mais aussi de toutes les autres tâches ménagères : nettoyage, préparation des repas, lessive, repassage. Elle travaillait presque 24 heures sur 24, obéissant aux ordres du cheikh et de sa famille.

« Manssoura était très cruelle. Elle et sa fille me réprimandaient tout le temps et me frappaient avec tout ce qu’elles trouvaient. Quand je m’en suis plaint à Babajamal, il m’a transférée chez lui, mais c’était encore pire. Sa femme, ses filles et ses fils trouvaient toujours un motif pour me battre, m’insulter et me traiter comme une esclave », se souvient-t-elle.

Un jour, l’une des filles du cheikh, qui n’aimait pas que Nourbibi Manssourova téléphone, l’a poussée et elle a dégringolé les escaliers, s’occasionnant de nombreuses blessures et perdant même connaissance. L’un des fils l’a alors emmenée à l’hôpital local.

« Quand j’ai repris conscience, l’homme qui s’est présenté comme le docteur Abdoullah m’a demandé en arabe d’où je venais et comment j’étais arrivée ici. J’ai répondu que j’étais Tadjike et que j’étais venue gagner de l’argent. Il a alors commencé à me parler en tadjik. J’ai eu de la chance : il avait étudié au Tadjikistan pendant six ans et avait épousé une Tadjike, Marifat », explique Nourbibi Manssourova.

« Sa femme était infirmière dans le même hôpital. Elle connaissait la journaliste tadjike Chahlo Nadjmiddin et lui a parlé de moi. Chahlo a contacté l’ambassade du Tadjikistan en Arabie saoudite, qui m’a procuré un billet d’avion. Je ne remercierai jamais assez le docteur Abdoullah et sa femme, chez qui j’ai vécu quelques jours. Le docteur m’a emmenée à l’aéroport de Riyad dans sa voiture. J’ai alors pu quitter cet enfer », poursuit-elle.

Nourbibi Manssourova est revenue au Tadjikistan début octobre 2017, après 14 mois d’esclavage.

À l’aéroport de Douchanbé, elle a été accueillie par les forces de l’ordre. Grâce à son témoignage, des poursuites pénales ont été engagées contre les dirigeants de la société Imkon-2015.

« Puis l’enquête s’est calmée. Personne n’a été condamné. J’ai entendu dire qu’elle a été relancée cette année, j’espère que les coupables de mon calvaire auront la punition qu’ils méritent », soupire Nourbibi Manssourova.

Pas un sou vaillant

Après son retour, elle a passé un mois dans le service de neurologie de l’hôpital de Kulob. Sa santé s’est considérablement dégradée au cours de ces 14 mois : sa pression artérielle a augmenté, ses articulations sont plus fragiles et elle souffre de maux de tête fréquents. Elle travaille donc trois à quatre jours par semaine. Elle économise aujourd’hui pour acheter de nouveaux vêtements à ses enfants.

« Je dois leur acheter un nouvel uniforme d’été et d’hiver. Parfois, des étrangers, ayant appris notre besoin, donnent de vieux vêtements aux enfants. Je veux aussi élever des vaches : les petits ont besoin de lait et de viande. Il n’y a pas de porte dans notre maison depuis des années. C’est bien que tout le monde sache qu’il n’y a rien à voler chez nous, sinon ça aurait été fait depuis longtemps », explique-t-elle, non sans une amère ironie.

Ses cinq filles aînées sont mariées et ont déjà des enfants. « Je regrette de ne pas avoir pu leur offrir des études supérieures. J’ai peur qu’elles ne suivent mon chemin », soupire-t-elle.

Le mari de Nourbibi Manssourova est électricien en charge des centrales électriques de la province de Khatlon. En raison de problèmes d’acuité visuelle, il travaille à mi-temps pour un salaire de 300 somonis (30 dollars soit 24,6 euros) par mois. Parfois, il s’occupe du transport de marchandises dans le village avec sa mobylette à trois roues « Ant ».

« C’est un homme trop calme et modeste. Il ne demande jamais rien à personne. Dans les années 1990, les gens avaient faim et souffraient de malnutrition. La vie était difficile pour nous aussi. Cependant, mon mari n’est jamais allé demander de l’aide au centre local comme d’autres familles pauvres le faisaient pour obtenir de la farine, de l’huile ou du riz. Ces denrées étaient envoyées par de nombreux pays occidentaux et distribuées aux pauvres », explique Nourbibi Manssourova.

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Après la chute de la République socialiste soviétique (RSS) du Tadjikistan, traditionnel leader en matière de croissance démographique, le titre de « mère héroïne » et tous les avantages accordés aux familles nombreuses furent supprimés.

Si des titres analogues apparurent dans d’autres anciennes républiques, le Tadjikistan se positionna à contre-courant et prit au contraire des mesures pour réduire la croissance.

Au Tadjikistan, comme la plupart des mères de familles nombreuses ne travaillent pas officiellement, les aides pour la maternité et la garde d’enfants accordées aux travailleuses avant et après l’accouchement leur sont refusées.

Leur seul avantage est la possibilité de prendre leur retraite 5 ans plus tôt que l’âge légal, c’est-à-dire 53 ans. Nourbibi Manssourova a 52 ans. Mais est-elle prête à cette retraite ?

« Des journalistes sont venus nous voir plusieurs fois et ont écrit des articles sur nous dans les médias locaux », rapporte-t-elle. « Sur leurs conseils, j’ai même ouvert un compte chez Amonatbank, la banque nationale, pour recevoir les dons. Mais jusqu’à présent, rien… »

Tilav Rassoul-Zade
Journaliste pour Fergananews

Traduit du russe par Pierre-François Hubert

Édité par Luna-Rose Durot

Relu par Anne Marvau

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Le nombre d’ultra-riches, définis comme ayant une fortune personnelle de plus de 30 millions de dollars, est en pleine croissance en Asie centrale. Selon la dernière édition du Wealth Report, 750 personnes sont concernées, principalement au Kazakhstan.

Le nombre d'ultra-riches progresse en Asie centrale. Selon le Wealth Report 2020, un classement annuel publié en mars mesurant la richesse individuelle dans le monde, le Kazakhstan serait le pays regroupant le plus d'ultra-riches dans la région. Ainsi, si au Turkménistan, au Tadjikistan et en Ouzbékistan on dénombre respectivement 104, 16 et 12 individus dont la fortune personnelle s’élève . . .

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Le 3 juillet dernier, les travailleurs kazakhs du chantier de construction de l’« Abu Dhabi Plaza » à Nur-Sultan, la capitale du Kazakhstan, ont manifesté leur mécontentement quant à leurs salaires et conditions de travail, largement moins favorables par comparaison aux travailleurs expatriés.

Les tensions s’exacerbent au Kazakhstan entre travailleurs nationaux et expatriés. Le 3 juillet dernier, les employés kazakhs d’organisations sous-traitantes de construction se sont réunis sur le chantier de l’« Abu Dhabi Plaza », dans la capitale Nur-Sultan, afin de manifester leur mécontentement face à l’inégalité des salaires et des conditions de travail avec les employés étrangers.

D’après le

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Au Kirghizstan, Oumoutai Dauletova est l'une des figures du militantisme féministe. Elle lutte depuis plusieurs années pour défendre l'égalité femmes hommes, dans cette société encore très conservatrice.

Dans une société kirghize patriarcale et bourrée de stéréotypes, les féministes sont généralement vues d’un mauvais œil, critiquées et cataloguées. Malgré tout, certains les admirent, les soutiennent et s’en inspirent. Oumoutai Dauletova est l’une de ces féministes hors du commun. Elle travaille pour le Programme des Nations unies pour le développement et est très présente sur les réseaux sociaux. Kaktus.media a brossé avec elle en mars dernier le portrait des Kirghizes d’aujourd’hui et discuté de la manière dont les choses pouvaient changer au Kirghizstan.

Kaktus.media : Quand et comment avez-vous commencé à vous intéresser aux questions de genre ?

Oumoutai Dauletova : Je ne travaille pas depuis aussi longtemps qu’on pourrait le croire. J’ai reçu une formation de professeur d’anglais et de littérature. Après mes études, j’ai un peu travaillé à l’université puis j’ai appris à travailler avec les médias au centre Ernis Mamyrkanov. Ensuite, je suis devenue traductrice freelance. J’ai travaillé avec de nombreuses organisations et j’ai été traductrice pour le Haut Commissariat des Nations unies pour les réfugiés (HCR) lors des événements d’Andijan, en 2005. J’ai dû me spécialiser dans de nombreux domaines.

Après mon déménagement à Bichkek, j’ai commencé à travailler pour Médecins sans frontières (MSF) qui se rend régulièrement dans les prisons. J’ai travaillé six ans avec les prisonniers. C’est mon épuisement au travail qui a été à l’origine de ma reconversion.

J’ai alors envoyé mon CV à différentes organisations. En 2011, ONU Femmes venait tout juste d’être créé et cherchait des spécialistes en communication. Quand on m’a fait passer l’entretien d’embauche, j’ignorais tout des questions de genre. On m’a demandé d’expliquer ce qu’était l’égalité des sexes, quelles mesures il fallait prendre pour l’atteindre et j’ai répondu intuitivement.

De par mon travail, j’étais en lien étroit avec les mouvements féministes. C’est comme ça que je me suis retrouvée dans une réunion féministe à Bichkek avec Selbi Djumaevoï, Aizat Chakevoï et beaucoup d’autres. Rien qu’en les fréquentant pendant un an et demi, j’ai compris ce qu’était le genre. Le mouvement féministe et la société civile sont les porteurs de ce savoir. C’est alors qu’est née l’idée du mouvement « Ensemble contre les violences » qui comprend aujourd’hui une quarantaine d’organisations.

Quelques années plus tard, j’ai commencé à travailler pour le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) et je suis maintenant coordinatrice du programme national sur le genre.

Vous êtes relativement connue au Kirghizstan grâce à vos publications sur Facebook qui suscitent beaucoup de débat. Elles ne sont pas aussi neutres que ce que l’on a pris l’habitude de voir émanant d’organisations internationales. Comment séparez-vous votre rôle de salariée et celui d’activiste ?

Il m’est difficile de séparer ces deux sphères car l’activisme est toujours présent en . . .

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La chanteuse Zere Asylbek et son récent titre "Kyz" ("fille" en kirghize) ont récemment agité la société kirghize. La jeune femme de 19 ans y aborde le droit des femmes, leur rôle dans la société, et en appelle à briser les stéréotypes sur leur apparence ou leur comportement. Novastan l'a rencontrée.

La chanteuse Zere Asylbek a récemment été à l'origine d'une large polémique au Kirghizstan autour de la place des femmes dans la société. La jeune femme y parle notamment des inégalités hommes-femmes. Mais c'est la tenue de l'artiste, dans son clip où elle apparaît vêtue uniquement d'une veste et d'un soutien-gorge, qui a alimenté la polémique.

Si une partie de la société a salué l'acte courageux de la jeune femme, d'autre ont pointé du doigt ce qu'ils considèrent comme une provocation. Les réseaux sociaux se sont enflammés, et la jeune chanteuse a même reçu des menaces de mort sur son compte Instagram. Novastan revient avec elle sur les raisons qui motivent son engagement . . .

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